+7 (499)  703-47-72 Москва +7 (812)  309-93-81 СПб

Топ-5 нарушений прав трудящихся в России

Как и во многих других взаимоотношениях, в трудовых есть более сильная сторона и вторая – менее защищенная от нарушений своих прав. Работники, очевидно, относятся именно ко второй категории, в связи с чем Трудовой кодекс предусматривает различные способы защиты прав сотрудников.

Однако не всегда притеснения интересов граждан становятся явными, чаще всего о них так никто не узнает. Как распознать, что руководство организации нарушает законодательство по отношению к обычному человеку?

Когда вдруг стало все не мило

Как правило, конфликтные ситуации на рабочем месте не возникают на самом начале взаимодействия сторон.

Обычно притеснения начинаются после полугода исполнения сотрудником своих должностных обязанностей.

Связано это с тем, что начальство уже имеет представление о том, какой у нового работника характер и насколько сильно можно пренебрегать условиями трудового договора и законодательства в целом.

Практика показывает, что подобные изменения в отношениях могут возникать в определенные критические моменты для руководства компании, когда готовы пойти даже на пренебрежение правами специалистов.

Основные виды нарушений, которым подвержены физические лица во время исполнения должностных обязанностей:

  1. Увеличение продолжительности рабочего дня без оплаты сверхурочных часов отработки;
  2. Манипуляции с заработной платой, когда часть оплачивается в виде премии, которая меняется из месяца в месяц в зависимости от настроения руководителя;
  3. Предъявляются требования о работе в выходные дни без изменения оклада;
  4. Систематические задержки заработной платы;
  5. Отказ в предоставления сотрудникам права на ежегодный оплачиваемой отпуск;
  6. Принуждение работника к подаче заявления на увольнение по собственному желанию;
  7. Расторжение договора по инициативе работодателя во время проведения сокращения численности штата.

Последний вид нарушений трудовых прав является одним из самых распространенных в России, поскольку руководители организаций не желают перечислять выплаты при сокращении, что и приводит к тому, что работники увольняются в обычном порядке и не получают в срок положенные суммы. О том, какие положены компенсации, подробно рассказывается в новой статье, написанной трудовым юристом. Прочитать ее можно, перейдя по ссылке: https://info-trudy.ru/vyplaty-pri-sokrashhenii.html.

Решаем вопросы с начальством

Даже если кажется, что ситуация безвыходная, и работодателя не получится наказать, не стоит отчаиваться и впадать в уныние, поскольку законодательство предусматривает способы, благодаря которым можно не только наказать руководство организации за произвол, но и получить денежную компенсацию за понесенный моральный ущерб.

Что делать ущемленному в правах сотруднику:

  • В первую очередь стоит подать жалобу в Трудовую инспекцию, которая может провести все необходимые проверки;
  • Направляем заявление в Прокуратуру РФ, если вам систематически не выплачивают заработную плату;
  • Обращаемся с исковым заявлением в суд, если вы были незаконно уволены.

Несмотря на кажущуюся сложность составления официальных документов, стоит сказать, что при наличии готового образца подготовить можно любое заявление. Заранее стоит подыскать подходящий шаблон и заполнить форму в соответствии со своими обстоятельствами и личными данными.
В соответствии с нормами процессуального законодательства работники, чьи интересы были нарушены со стороны руководства, освобождаются от уплаты государственной пошлины за рассмотрение их спорного дела в суде.

      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Или задайте интересующий вопрос нашим
юристам прямо на сайте