Характеристика условий труда работника для МСЭ на образце заполнения бланка
Дата публикации материала: 5 мая, 2016 / Последнее обновление: 25 марта, 2020
От утраты здоровья не застрахован никто. Для большинства людей неизбежно встает одновременный вопрос: смогу ли я трудиться? Это решает медико-социальная экспертиза. И одну из главных ролей тут играет характеристика условий труда гражданина. От нее во многом зависит то, насколько пригодным для трудовой сферы признают человека врачи.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
- Видео-версия статьи
- Что это за документ, кому и когда нужен?
- Что содержит и как заполняется?
- Как заполнить сведения?
Видео-версия статьи
Для тех, кому удобнее смотреть и слушать:
Что это за документ, кому и когда нужен?
Эта бумага необходима при направлении гражданина на медико-социальную экспертизу с целью установления степени его утраты здоровья и вероятно, присвоения инвалидности. Инициируется такое обследование, как правило, в результате обнаруженной у гражданина болезни или же он получил травму.
В этом документе содержится описание того, чем приходится заниматься человеку на работе, а также где он трудится. Заполнять должен работодатель.Если на предприятии имеется медсанчасть, оформление происходит при участии медика.
Что содержит и как заполняется?
В отличие от производственной, она не может быть ни со знаком «плюс», ни со знаком » минус», это просто отчет своего рода по тому, где трудится обследуемый и насколько это для него вредно.
Собственно, она содержит два раздела: первый посвящен производственной деятельности обследуемого, второй — условиям трудовой деятельности.
О какой бы работе ни шла речь, документ содержит:
- на кого составляется? Указываются паспортные данные, год рождения, где работает и в какой должности. Специальность, стаж;
- средний заработок претендента;
- в чем конкретно состоит функционал специалиста? Когда начинается и когда заканчивается его рабочий день? Перерыв? Выходные?;
- класс (исходя из Классификации условий труда);
Далее идет описание.
- напряженность труда, какие нагрузки испытывает человек во время выполнения этой работы;
- с какими физическими и психическими нагрузками обследуемому приходится иметь дело?
- какое рабочее место (стандартное, специально оборудованное, либо же на дому)? Например: шум в течение рабочего дня, поднятие тяжестей до 15 кг ежедневно;
- какие вредные факторы присутствуют? Например — мелкая пыль, ультразвук, инфразвук, превышающий допустимый шумовой уровень;
- как освещено рабочее место кандидата и освещено ли оно вообще? (например, искусственная освещенность);
- метеорологические данные;
- обеспечивается ли достаточная вентиляция? (например: Рабочее место вентилируется плохо);
- какую защитную одежду носит обследуемый?
- есть ли профессиональные заболевания?
- ездит ли кандидат в служебные командировки? Если да — насколько часто и какова их длительность?
- переводился ли кандидат на другую работу, более легкую? И имеется ли возможность в данной ситуации такого перевода?
- документ подписывается генеральным директором и скрепляется печатью.
Помимо этого, свои «автографы» ставят глава кадровой службы, начальник юридического отдела.
Характеристика условий труда работника для МСЭ — бланк.
Образец характеристики условий труда для МСЭ — образец заполнения.
Характеристика условий труда работника для МСЭ — пример:
Как заполнить сведения?
Первые три пункта обычно никаких загвоздок не вызывают — ведь это не отзыв даже, это просто сообщение о том, кто где и в каком качестве трудится. Бланк документа вам в очень сильно поможет в заполнении, лучше заранее посмотреть на него.
Имеют значение штампы, обычно их ставят два — в левом верхнем выходную печать фирмы со всеми реквизитами — как принято в конкретной данной организации. В правом верхнем углу обычно стоит печать содержащая юридический адрес компании и соответствующие коды.
Последующие пункты — то, что касается личности кандидата — оформляются исходя из материалов личного дела.
Если имела место быть аттестация рабочего места, данные вносятся уже исходя из итоговых документов аттестации.
Отдельный разговор о нагрузках. Для сотрудников, занимающихся интеллектуальным трудом следует указать, в чем конкретно заключаются умственные нагрузки и насколько они тяжелые. Если же работа вообще оных не подразумевает, это следует указать.
Что касается сенсорных нагрузок, то тут важно соблюсти два момента — фактический их объем и процентная их доля от всего рабочего времени.
Например, деятельность рабочего ООО «Большой завод» Иванова состоит в изготовлении деталей. Работа монотонная и именно из нее состоит вся его смена. Обязательно упомянуть уровень шумовых нагрузок, например так: «В цехе высокий уровень шума, шумовые нагрузки составляют почти 100% всего времени.
В описании функционала работника лучше всего избегать пространных объяснений — оно должно быть кратким, ясным и понятным.
Обязательно должно быть указано — предоставляются ли конкретно этому рабочему некие облегченные условия , да и имеется ли для этого возможность вообще. Основанием могут стать частые болезни обследуемого — в этом нужно сослаться на медицинские документы, которые приносит гражданин.
В том, что касается того, выполняет ли пациент план на производстве, лучше не рубить сплеча. Следует подумать и сопоставить все факты — например, в случае сокращенной рабочей недели нельзя сетовать на низкие. То, что они низкие, скорее всего не вина гражданина.
Не следует стремиться с другой стороны и хвалить обследуемого. Это не «смотрины» для новой работы, здесь на кону не сомнительный престиж, а реальное здоровье человека.
Например, указано, что рабочий Иванов спокойно отрабатывает восьмичасовую смену, выполняет в сроки план и ни разу не располагал некими послабляющими условиями, в бюро ВТЭК МСЭ за голову схватятся — тогда в чем же причина обращения человека к ним и насколько он на самом деле здоров? Это затянет время обследования и принятия решения — а речь может идти и об инвалидности.
Вопрос касательно перенесенных заболеваний и сопутствующих больничных относится к разряду легких — этот пункт заполняется в соответствии с листками нетрудоспособности.
Все графы и пункты бланка являются обязательными и , соответственно, обязательно должны быть заполнены. Если каких-то данных нет, там должен стоять прочерк, но ни в коем случае не пустое место.
К характеристике для ВТЭК следует подойти со всей серьезностью. Дело идет не только о репутации организации (что вообще-то поправимо), а о сохранности здоровья человека, о том, будут ли его возможности ограничены в дальнейшем или нет. А также сможет работодатель предоставить более мягкие условия для трудовой деятельности.
Мы вам поможем пройти комиссию МСЭ, будь то детям или даже повторно. О классификации и критериях читайте тут. Мы вам подскажем и о сроках и оплате.Наверняка вам понадобится производственная характеристика (см. как ее заполнять).
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 302-76-93
Здравствуйте. Заполняю на работника характеристику для МСЭ и затрудняюсь в заполнении строки «производительность труда». Как заполняется даная строка?
Я актриса. Повредила колено. Работать по профессии не могу. Оформляю инвалидность. Просят производственную характеристику. Как её составить?
Добрый день, уважаемая Анастасия. Согласно всем образцам направлений на медико-социальную экспертную комиссию можно утверждать, что можно заполнять заявление вручную или на персональном компьютере. Цвет ручки не имеет особого значения, но желательно заполнять черной гелевой ручкой, потому что она хорошо сканируется, если потом необходимо будет сканировать заявление.
Здравствуйте! Обязательно ли сведения о характере и условиях трудовой деятельности лица, направляемого на медико-социальную экспертную комиссию заполнять в ручную. Можно ли заполнять на ПК. Требования по заполнению (ручной или печатный), цвет пасты, прописаны в каком либо документе.
С Уважением, Анастасия.
Да вроде нет таких регламентов нигде. Указано, что именно писать, но не каким способом. Можно и на компьютере, наверное. Хотя гос. учреждения по-прежнему ручку предпочитают. У нас все ручкой заполняли, обычной синей шариковой. Это я про посыльные листы и т.п. А именно характеристики от организации, где направляемый на мсэ работает или учится, обычно на компьютере и набирают. Главное, чтоб все печати и подписи были, номер и дата.
Моя дочь — инвалид 3 группы сейчас в отпуске по уходу за четырехмесячным ребенком. В мае она была уволена,т.к. работала на временной работе. Сейчас занимается продлением инвалидности. Где ей брать бланк производственной характеристики и нужен ли он неработающим? Спасибо.
Да нет, не нужен такой бланк неработающим. Потому что некому дать производственную характеристику, если человек не работает. На такие пункты в списках документов обычно в скобочках пишут «если есть». Это примерно как на ребенка из детского сада или школы. Там пишут «если посещает». То есть не детсадовцам не нужна, так как ее все равно взять негде.
Добрый день! Неработающим гражданам такой бланк не нужен. Он выдается администрацией организации своим сотрудникам, а ваша дочь чьим-либо сотрудником уже не является. Но ей все равно нужно будет захватить с собой трудовую книжку, когда пойдет с собранными документами в поликлинику по месту жительства.
здравствуйте. Скажите пожалуйста как можно отправить сотрудника на освидетельствование по состоянию здоровья если работник сидит на больничном в течении года более 110 ? она сама медсестра.
Заставить работника или направить его для прохождения МСЭ ВТЭК Вы не можете. Такое действие будет трактоваться, как противозаконное.
И имейте виду, что действующее законодательство (пункт 4 статьи 59 закона № 323-ФЗ) допускает нахождение человека на больничном в течении 10 месяцев.Здравствуйте, Никита. Выписать направление на медицинскую комиссию должен участковый врач. Ей необходимо к нему обратиться.
я на профзаболевании была на больничном 2 раза в год но на работе за свой счёт. Это как то повлияет на снятие процентов.
Здравствуйте!
Не совсем понятно, о каких процентах идет речь. Можно получить больше информации, чтобы была возможность дать вам грамотный ответЗдравствуйте, Валентин. Какие проценты вас интересуют? Опишите ситуацию более подробно, пожалуйста.
как правильно описать условия труда школьного библиотекаря для медосмотра при получении инвалидности?
мне нужна производственная характеристика на гл.бухгалтера для ВТЭК
Вера, обратитесь в отдел кадров по месту работу и там вам напишут ту, которая должна быть за подписью руководителя и печатью.
Здравствуйте, Вера. Образец написания представлен в данной статье.
в сведениях о трудовой деятельности в графе 5 что написать.работаю директором элеватора.
Здравствуйте Надежда, укажите в этой графе сведения, которые содержатся в вашей должностной инструкции в кратком изложении.
Здравствуйте, Надежда. В данной графе необходимо написать должность. В вашем случае это директор элеватора.
мне надо заполнить бланк Сведения о характере деятельности работников
Григорий, здравствуйте. В статье выше представлен образец заполнения, по нему Вы можете заполнить свой бланк. Так представлено описание как заполнять бланк.
Добрый вечер! Как мне решиться взять производственную характеристику, если я работаю всего 5 дней? Но мне для комиссии сказали : Надо!
Она может быть выдана на конкретную должность, которая связана определенными видами работ. Поэтому не имеет значения какой период вы работаете в данной должности.
Объясните всю ситуацию руководителю, объясните что нужно для лечебного учреждения.
Образ заполнения характеристики на инвалидность зятю, 36 лет, перенесшего инфаркт.
Добрый день Марина, вам нужно о характере трудовой деятельности. В ней указывается должность заявителя, его функционал, продолжительность рабочего дня и отдыха. А также указывается класс по Классификатору.
Здравствуйте, Марина. Образец доступен вам по ссылке http://lawyer-consult.ru/wp-content/uploads/2016/05/Proizvodstvennaya-harakteristika.doc.
кто на предприятии должен заполнять сведения для МСЭ?
Учитывая, что предоставление сведений имеет сугубо специальное значение, связанное с возможностью оценить рабочую нагрузку и, как следствие, нервно-эмоциональное/физическое напряжение человека, сведения предоставляются лично заинтересованным лицом, либо работодателем. Работодатель в данном вопросе – это ю\лицо, где должностными обязанностями сотрудникам предписано выполнять те или иные функции. Ю\лицо вправе локальным актом определить ответственного работника, но, как правило, такую функцию выполняет кадровая служба.
Обоснование: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 января 2014 г. N 59н (пункты 28 – 38, 96), инструкция о порядке заполнения учетной формы N 088/у-97 «Направление на медико-социальную экспертизу» ,
( Утверждена приказом Минздрава России от 14.05.97 N 141).Бесплатная помощь юриста8 (800) 302-76-93Здравствуйте! Сотрудник уволится 30.06.2016г. Сейчас пришел и просит написать производственную характеристику для оформления инвалидности, как поступить?
Здравствуйте. А зачем ему нужна она? Ведь производственная и условий трудовой деятельности, о которой говориться в статье — это разные вещи. Борис, отвечавший до меня, похоже, перепутал эти понятия. Если речь о характере трудовой деятельности, то дата увольнения Вас не должна смущать, особенно если сотрудник после Вашего предприятия нигде не работал.
Производственная дается не конкретному работнику, а должности и сопутствующие ей условия труда. То есть вы описываете характер работы, которую занимал этот сотрудник и возможные факторы влияющие на здоровье. Поскольку он являлся вашим работником, то имеет право запросить ее.
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста,я инвалид 3 группы 2года, работаю учителем старших классов, у меня онкология, что нужно указать в производственной характеристике физическая тяжесть труда?
Ход МСЭ предусматривает анализ и оценку определённого круга сведений, в том числе, о профессионально-трудовой деятельности. Несмотря на то, что исчерпывающий перечень предоставляемых на МСЭ документов не содержит названной вами характеристики, указанный вид деятельности должен быть проанализирован. При заполнении непосредственно направления (строка 13) вносятся сведения, либо со слов непосредственно больного, либо запрашиваются с его места работы при необходимости. Такие сведения должны позволить дать объективную оценку степени выраженности его нервно-эмоционального/физического напряжения при исполнении обязанностей по должности. Например, объём часовой педагогической нагрузки, наполненность классов, сложность обучения работы на производственных станках и прочем сложном оборудовании, наличие воздействия химических веществ и другие подобные факторы, негативное воздействующие на организм преподавателя трудового обучения.
Обоснование: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 января 2014 г. N 59н (пункты 28 – 38, 96), инструкция о порядке заполнения учетной формы N 088/у-97 «Направление на медико-социальную экспертизу» ,
( Утверждена приказом Минздрава России от 14.05.97 N 141).Бесплатная помощь юриста8 (800) 302-76-93Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий
Добрый день. В качестве руководителя справку о характере и условиях трудовой деятельности может подписать директор территориального подразделения банка, а не ЕИО (его заместитель)?
Скажите пожалуйста, как заполнять заработок за последние 12 месяцев, если работник ушел на больничный 2 июня, а 13 июля попросил заполнить характеристику, будучи набольничном?
Здравствуйте я хотела узнать у меня была все время инвалидность второй группы с детства 2 года я не делала переосвидетельствование в течении этих двух лет работала только около года официально сейчас нахожусь в декретном отпуске решила сделать опять инвалидность получила посыльный лист в поликлинике и там написано что в бюро мсэ нужна характеристика о трудовой деятельности скажите пожалуйста нужнали она мне будучи в декрете и обязан ли дать работадатель заполнять такую справку заранее спасибо
Добрый день!
Справка о характере трудовой деятельности необходима МСЕ, без этого документа в инвалидности вам откажут (даже если вы в данный момент находитесь в декрете). Напишите заявление в отдел кадров и попросите предоставить вам описание условий труда и обязанностей. Отказать в предоставлении справки работодатель не имеет права.
Здравствуйте!
Во-первых, вы сами указываете о том, что не проходили переосвидетельствования, при этом не уточняя характер получения инвалидности (в связи с какой дисфункциональностью присвоена 2 группа).
Во-вторых, поскольку вы не указали первого, не представляется возможным комментировать действия МСЭ — приведите более полную информацию или сделайте запрос в бюро МСЭ за разъяснением. К этому, вы можете оспаривать действия бюро МСЭ.
По идее, включение характеристики условий труда НПА предусматривают, ваше нахождение в декретном отпуске никак этого требования не отменяет для получения инвалидности, если для этого есть основания.
Работник заболел онкологическим заболеванием, на больничном уже находится более чем 120 дней — 148 дней, до сих пор не оформлена инвалидность не по вине работника, а по вине медиков (онколог тянет и откладывает оформление документов). Должно ли предприятие оплачивать больничный пока работник не оформит инвалидность, по онкологии по законодательству больничный лист может быть не более 120 дней.???????????
В принципе, нахождение на больничном свыше срока 120 календарных дней не влечет обязанности медучреждения, а то есть врача (онколога) направлять работника на медико-социальную экспертизу. Но если они отказываются направлять работника на МСЭ, то ему (его законному или уполномоченному представителю)
должна выдаться справка, на основании которой он может сам обратиться в бюро без помощи медучреждения. Если работодатель отказывается оплачивать все дни свыше 120 календарных дней, то оплату должен производить Фонд Социального Страхования. Если после прошедших 120 дней работник выйдет на работу хотя бы на один день, а затем уйдет на больничный или в отпуск (можно за свой счет) ,то никто не имеет право уволить работника( работник отсутствует на работе на законных основаниях и по крайне уважительным причинам).
Формально, у работодателя есть право требовать назначения и проведения медицинской комиссии. Могласно Приказа Минздрава РФ №514, лист временной нетрудоспособности при тяжелых формах заболевания может продлеваться на срок не более 12 мес., при менее — до 10 мес (продевается решением ВК раз в 30 дней).
Здравствуйте! Работник принят сезонно на работу, уходит на больничный, срок трудового договора заканчивается, а он все еще на больничном, увольняем по п. 2 части первой ст.77 ТК РФ. Через пол месяца приносит для заполнения сведения о характере и условиях трудовой деятельности гражданина, направленного на МСЭ. Обязан ли работодатель оформить сведения?
Здравствуйте, Анастасия. Да, если это было последнее место работы сотрудника перед МСЭ, то работодатель должен предоставить все необходимые сведения для МСЭ.
Здравствуйте Надежда, подскажите пожалуйста, мне нужно заполнить характеристику условий труда для мсэк, однако в организации не проводилась оценка, как быть с заполнением этих пунктов?
Ярослав, все графы и пункты для ВТЭК бланка являются обязательными и , соответственно, обязательно должны быть заполнены. Если каких-то данных нет, там должен стоять прочерк, но не пустое место. Образец заполнения имеется в статье выше.
Здравствуйте, Ярослав. В данной стать представлен образец для заполнения, рассказывается, как правильно его заполнить.