Защита прав работодателя

Работодателем может быть физическое (юридическое) лицо, оформившее трудовые отношения с работником. У него есть масса обязанностей, среди которых выплата заработной платы, оформление больничных листов и оплата по ним, обеспечение своим сотрудникам нормальных условий работы и безопасности труда, своевременная оплата штрафов и выполнение предписаний и т.д.

Как и у работников, у работодателя есть права, которые регулируются трудовым кодексом России. Но при этом прав у него намного меньше, что делает его более уязвимым перед законодательством. Поэтому очень часто при решении конфликтных ситуаций выигравшей становится противоположная сторона, имеющая право и на требование компенсаций, и на жалобы в различные инстанции, и на многое другое.

Увольнение

Казалось бы, уволить сотрудника – это так просто. Да вот только далеко не всегда этот процесс проходит без последствий. В случаях, когда работодатель хочет провести расторжение договора, делая это в соответствии со статьей 81 (п.3 ч.1), доказать профнепригодность сотрудника в суде без хорошего юриста ему будет достаточно тяжело, почти невозможно.

Еще труднее обстоит дело с увольнением, причина которого – несоответствие занимаемой должности. Даже в случаях сокращения суд не всегда встает на его сторону.

Чтобы отстоять права в суде, работодателю потребуется собрать и правильно оформить множество документов, подтверждающих его правоту. При этом очень важно соблюдать все сроки составления актов, претензий, приказов и т.д.

Права работодателей

Работодатель по ст. 22 ТК РФ может:

Привлекать своих сотрудников к материальной или дисциплинарной ответственности, но делая это только в строгом соответствии с законодательством.

Заключить, расторгнуть, а также изменить трудовой договор в установленном законодательством порядке.

Выступать инициатором коллективных переговоров, а также заключать коллективные договора.

Поощрять подчиненных, хорошо выполняющих работу, а также тех, кто проявлял активное участие в жизни коллектива.

Требовать от сотрудников исполнения их обязанностей, полного соблюдения правил трудовой дисциплины и бережного отношения к собственности работодателя.

Устанавливать правила и нормы, составляя локальные акты организации, и требовать от работников выполнения этих правил.

Куда обратиться работодателю для защиты своих прав:

• работодатель, в случае нарушения его прав, может составить исковое заявление и передать его либо в суд, либо в прокуратуру;
• кроме того, в случаях, когда он не согласен с решением суда, он может подать жалобу, а также оспорить постановления прокуратуры в судебном или административном порядке.